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あなたの知りたいSSKのこと・・・・
どんな会社？募集内容は？福利厚生は？仕事の内容は？勤務地は？
そんな質問・疑問にQ&A形式で答えます。
どういう人材を希望し、期待していますか？
やる気のある人で自ら進んで行動でき、いつも全力投球できる人。もう一歩踏み込んで何事にもチャレンジ精神旺盛で仕事に取り組み、自己管理のできる人。成績優秀者というよりもテキパキした行動力、仕事に信念を持ってやり抜く人で学生時代何かに熱中し誇れるものを持ち合わせた人を希望します。
そういった経験により、協調性・統率力に優れた人や、将来スポーツ業界を背負って立とうという気概とバイタリティーに溢れ、挨拶がキッチリでき、気配りができる人を求めます。「当たり前のことを当たり前にできる人」この考え方が基本です。
学生時代スポーツ（体育会）をやっていないと不利ですか？
「体育会系クラブの所属」に関しては、必須条件ではありません。ただ、スポーツに打ち込んできた努力・経験・忍耐力・精神力・名誉あるいは人脈等が職務上に活かせるなら、プラス要素には入ると考えられます。
当社では、若者らしく、明るく、積極性に富み行動力のある人材を求めており、体育会で選手経験者やマネージャーなど、リーダーシップ・協調性・渉外力などを身につけた方が、採用に結びついているケースがあります。しかし、同好会や文科系クラブ、また無所属の方もたくさん採用されていますので、学生時代に人生の基盤となる何を学んだかが基準となります。つまり、人物本位の採用と言えるでしょう。
勤務地や配属部署の決定はどのようにして行われますか？
当社は全国展開で営業活動している関係上、札幌から沖縄に至る広範囲な地域から採用しています。自宅から通勤できる地元志向が比較的強い少子家族構成が目立つ昨今ですが、そんな時代に即した地域密着型の採用方法をとっています。
しかし、人材は人財であり全てが地域では採用決定できないため、会社訪問や採用試験時に確認している希望勤務地を参考にしながら、本人及び会社の双方にとってプラスになる方法を考え決定しています。配属については、通常の場合、入社3ヶ月間は仮配属とし、その期間中にそれぞれの適性を見出し、仮配属期間終了後は適材適所で配属することを基本としています。
「総合職」はあらゆる分野で幅広く活動して頂くために転勤はあります。一方、「一般職」は希望勤務地での採用で基本的に転勤はありませんが、特に本人が希望し会社が認めた場合は転勤も可能です。
新社員研修はどのように行われますか？
年度や人数によって多少のイレギュラーはありますが、入社式前後合わせておよそ10日間の予定で、社内及び社外の講師・会場を利用して研修を行っています。
まず、社外研修では2泊3日の合宿研修にて、社会人としての基本的な考え方やマナーを習得してもらい、特に寝食を共にすることによって、一体感やチームワークを養成します。社内研修では社長から経営理念、スポーツ業界における当社の立場・社会的使命感について、引き続き社内各部門から短期間ですが社員として実務や会社生活に最低限必要な知識やノウハウを体得してもらうようにしています。
経営理念について知りたいのですが？
『我々の仕事がスポーツの発展とお客様の健康保持増進に繋がる聖業であることに誇りを持ち、心身を斗して之に当る』これが当社の経営理念です。
スポーツは、国民の健康志向と意識の高揚もあり、21世紀における基幹産業として今後ますます重要な役割を果たすことが期待されている市場です。そのためにも、全社員がその自覚のもとに生活の安定と向上をはかり、企業の永続と更なる躍進により当社に関係する人達に奉仕する喜びと、社会に対する貢献を目指しています。
社風について知りたいのですが？
活気溢れる職場で会社の経営方針が公開・明示され、社員一人ひとりが目標・目的を共有化しています。各社員の意見・要望などは、社長又は職制の担当役員へ直接又は間接、或いは自己申告書やｅメールを通じて自由に具申できる体制をとっており、社員の能力と英知を結集した全員経営を行っています。
「社風活性化委員会」や「元気プロジェクトチーム」の活動も活発です。当社は創業以来61年以上、堅実経営で今日の地歩を築いて参りました。それは、一人ひとりの社員が、将来の安定と会社の発展を目指し、努力を積み重ね信用を築いてきた結果であり、信用は一朝一夕にできあがるものではありません。今までに多くの先輩達が築き上げた財産を、私達が引き続き守り育てる使命感がより良い社風に結びついています。
環境問題への取り組みについて教えて下さい。
当社は、自然と共生する企業を目指し、その一環として平成15年9月に本社ビルを対象にISO14001環境マネジメントシステムの認証を取得しました。その後、この環境活動の輪を全国の事業所にも広げ、それぞれの事業所が年度ごとに環境目標を掲げ、その実現に取り組んでいます。
また本社では全社員を対象に年2回の環境勉強会を実施し、社員全員が環境問題をいつも自分の身近に感じてもらえるように心がけています。これらの活動の記録は、当社ホームページで広く社会に公表するとともに、「環境レポート」を作成、お得意様や協力工場、仕入先様にもお配りし、環境保全活動への理解と賛同に務めています。
SSKネットワークシステムについて教えて下さい。
| 昭和42年 | コンピューター導入 |
| 昭和51年 | 全社オンラインシステム（SOLVES）構築 |
| 昭和62年 | 第2次SOLVES稼動 リアルタイム処理可 |
| 平成8年 | 第3次SOLVES稼動 EDI機能強化 |
| 平成10年 | 社内イントラネット構築 データを全社のパソコンで照会可能 |
| 平成21年 |
■第4次SOLVES稼動。物流システムを販売管理システムから分離させることによって物流サービスの向上を図るとともに、DWH（データウェアハウス）利用で、様々な業務結果がデータ化され、より効果的な業務分析が可能。
■SSK NETリニューアル。稼働時間増加、コンテンツ充実。 |
このように、これからのネットワーク社会に対応すべく、日々、開発を進めております。
年間休業日はどのようになっていますか？
第62期（2010年7月21日〜2011年7月20日）では、年間113日の休日があります。日曜日・祝祭日以外に土曜日（月平均3回）・夏季休暇（連続7日間）・年末年始休暇（連続7日間）・メモリアル休暇（誕生日又は結婚記念日等1日間）等があります。
福利厚生について教えて下さい。
独身寮は奈良（兼研修所）・名古屋・東京に自社寮があります。又、従業員持株制度、社員購入割引制度や、火災保険・自動車保険・ガン保険・生命保険の各団体扱いなど、安い掛金で大きな保障を生かすメリット等があります。また、永年勤続表彰やリフレッシュ休暇（連続14日間。勤続25年以上が条件）があります。
SSKの海外戦略について教えて下さい。
米国を中心に中米・オーストラリア・欧州へ野球用品を販売しています。又、韓国・台湾には現地代理店経由で野球用品を販売し、両国のプロ野球選手も多く使用しています。オリンピックにおいてもイタリア・オランダ等のナショナルチームのオフィシャルサプライヤーとなり、日本、韓国等で多くの選手をフォローしています。1996年のアトランタ大会からは、IBAF（世界野球連盟）のオフィシャルサプライヤーとしてオリンピックにおける審判用具全般を提供しています。
生産関係では、中国（廈門）にグラブ自社生産工場、中国でグラブやシューズ、東南アジアでウエア関係等の協力工場があります。販売分野では、ヒュンメルやフェールラーベン等、世界の高品質、高感度な商品を日本での独占ライセンシーで企画製造販売しています。
●E-MAIL： hssomu@ssksports.co.jp
採用に関するお問い合わせは、上記メールアドレス宛に、氏名・年齢・学校名（学部名）・
郵便番号・住所・電話番号・メールアドレス・好きなスポーツ・質問や要望などを記入し、ご送付下さい。
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